Bentuk dan Contoh Kompensasi Non Finansial

Sebelumnya sudah dibahas mengenai pengertian kompensasi, jenis kompensasi dan perbedaannya, lalu macam-macam kompensasi non finansial. Kemudian ternyata kompensasi non finansial juga memiliki berbagai bentuk, yang akan dibahas bersamaan dengan contoh-contohnya pada artikel ini.

Bentuk kompensasi non finansial bukan berupa sesuatu yang bisa dihitung seperti upah gaji. Kompensasi ini diberikan untuk mendukung kinerja karyawan yang lebih maksimal dan setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing. Adapun perusahaan dapat memberikan kompensasi non finansial dalam berbagai bentuk, diantaranya yaitu:

1. Pelatihan Gratis. Karyawan perlu ditingkatkan dan dikembangkan potensinya. Dengan memberikan pelatihan secara gratis ini berarti perusahaan telah mengusahakan pengembangan SDM di dalamnya. Pelatihan dapat berupa peningkatan soft skill maupun hard skill karyawan, ataupun berupa peningkatan pengetahuan dan wawasan karyawan. Pelatihan soft skill contohnya, karyawan diberikan training agar mereka lebih disiplin dalam bekerja serta memerhatikan etika berinteraksi dalam hubungan kerja. Sedangkan contoh pelatihan hard skill, yaitu adanya kegiatan coaching yang membantu karyawan dalam beberapa bidang keterampilan, seperti pelatihan mengoperasikan komputer dan media kantor. Sedangkan pelatihan peningkatan pengetahuan karyawan, seperti cara menyusun proposal dan laporan kerja.
2. Promosi atau Kenaikan Jabatan. Bentuk kompensasi ini sebenarnya berkaitan dengan peningkatan karir serta motivasi karyawan. Jika perusahaan menyediakan kompensasi ini, maka karyawan akan berusaha maksimal untuk mendapatkan promosi dan kenaikan jabatan, mereka jadi lebih disiplin, selalu jujur, dan ada semangat berkompetisi dengan karyawan lainnya.
3. Apreciation and Punishment. Perusahaan juga bisa memberikan kompensasi non finansial pada karyawan dalam bentuk pemberian apresiasi, prestasi, atau hadiah kepada karyawan yang teladan dan memberikan punishment, sanksi, atau hukuman pada karyawan yang buruk hasil kerjanya, atau bahkan membuat masalah dan melanggar peraturan di kantor. Bentuk kompensasi seperti ini akan meningkatkan motivasi karyawan untuk bisa memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Contohnya, karyawan yang selalu hadir, datang tepat waktu, dan selalu ada setiap kali dibutuhkan akan diberikan apresiasi berupa, tepuk tangan, dipajang wajahnya di mading, dan dapat liburan tambahan akhir tahun.
4. Lokasi dan Waktu Kerja yang Fleksibel. Misalnya, karyawan dapat bekerja mandiri di tempatnya masing-masing tanpa harus pergi ke kantor, seperti sistem WFH (Work From Home). Selain itu, bentuk kompensasi ini juga berkenaan dengan kondisi lingkungan yang efektif, seperti kelengkapan sarana dan prasarana kerja yang memadai, serta suasana lingkungan sosial yang suportif.
5. Kebijakan Cuti. Bentuk kompensasi non finansial selanjutnya yaitu kebijakan cuti. Dimana karyawan diberikan kesempatan dan kemudahan untuk mengambil cuti atau hari libur di luar dari libur kantor yang seharusnya. Misalnya, bagi karyawan yang akan menikah diberikan cuti selama satu minggu untuk mengadakan pesta pernikahannya. Atau karyawan yang hamil dan akan melahirkan akan mendapatkan cuti saat usia kandungannya tujuh bulan sampai dua minggu setelah melahirkan.
6. Liburan Bersama atau Touring. Kompensasi dengan bentuk liburan bersama termasuk jenis kompensasi psikologis, yang bertujuan untuk menurunkan tingkat stres dan depresi karyawan setelah bekerja keras. Selain itu, liburan bersama karyawan ini bisa memperkuat solidaritas satu sama lain serta meningkatkan kesehatan mental karyawan. Misalnya, dengan pergi touring ke puncak ataupun pantai bersama karyawan dan atasan dalam satu kali setiap tahun.

Dengan demikian, berakhir sudah pembahasan mengenai kompensasi. Dimana contoh kompensasi non finansial, yaitu apreciation, kenaikan jabatan, pelatihan secara gratis untuk karyawan, kebijakan cuti yang dipermudah, liburan atau touring bersama, serta sistem lokasi dan penggunaan waktu kerja yang fleksibel.

Writer: Kayla H.

Referensi: 

Putra, A. (diakses tanggal 4 Maret 2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infomedia Solusi Humanika (ISH) Cabang Malang. Jurnal: Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Brawijaya.

Anonim. 6 Desember 2022. Kompensasi Non Finansial: Pengertian, Jenis dan Contohnya. Artikel: www.ocbcnisp.com/id