goresan pena kaykei

Sebelumnya sudah dibahas mengenai pengertian kompensasi, jenis kompensasi dan perbedaannya, lalu macam-macam kompensasi non finansial. Kemudian ternyata kompensasi non finansial juga memiliki berbagai bentuk, yang akan dibahas bersamaan dengan contoh-contohnya pada artikel ini. Bentuk kompensasi non finansial bukan berupa sesuatu yang bisa dihitung seperti upah gaji. Kompensasi ini diberikan untuk mendukung kinerja karyawan yang lebih maksimal dan setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing. Adapun perusahaan dapat memberikan kompensasi non finansial dalam berbagai bentuk, diantaranya yaitu: Pelatihan Gratis.   Karyawan perlu ditingkatkan dan dikembangkan potensinya. Dengan memberikan pelatihan secara gratis ini berarti perusahaan telah mengusahakan pengembangan SDM di dalamnya. Pelatihan dapat berupa peningkatan soft skill maupun hard skill karyawan, ataupun berupa peningkatan pengetahuan dan wawasan karyawan. Pelatihan soft skill contohnya, karyawan diberikan tra...

Pada artikel sebelumnya sudah dibahas mengenai pengertian kompensasi, jenis kompensasi, dan perbedaannya. Adapun pada artikel ini akan dibahas lebih lanjut mengenai macam-macam kompensasi non finansial. Kompensasi non finansial merupakan berbagai hal yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk selain materiil, nominal, ataupun mata uang. Selain itu, kompensasi ini juga sifatnya relatif dan tidak wajib, tergantung dari kebijakan tiap-tiap perusahaan. Adapun macam-macam kompensasi non finansial diantaranya adalah, sebagai berikut: Kompensasi Peningkatan Karir .  Jenis kompensasi non finansial yang satu ini berkaitan dengan profesi dan jabatan dari sumber daya manusia di perusahaan. Contohnya, dengan memberikan karyawan sebuah pelatihan secara gratis, contoh lainnya yaitu adanya penilaian kinerja yang memberikan karyawan kesempatan untuk dapat promosi dan kenaikan jabatan. Kompensasi seperti ini berfungsi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keterampilan, kecakapan, d...

Dalam pengembangan sumber daya manusia pada dunia kerja, pimpinan perusahaan perlu memerhatikan aspek-aspek yang mengupayakan peningkatan sistem kerja yang berkualitas, salah satunya dengan memberikan kompensasi kepada karyawan. Apa itu kompensasi? Mengapa kompensasi itu penting? Dan apa saja jenisnya? Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh karyawan sebagai bentuk imbalan atau pengganti atas kontribusi berupa jasa yang karyawan berikan kepada perusahaan, dan kompensasi dapat berbentuk fisik maupun tidak (non fisik). Secara umum, kompensasi yang bisa didapatkan karyawan terbagi menjadi dua kategori, yaitu kompensasi finansial, dan kompensasi non finansial. Kedua kompensasi tersebut sama pentingnya, sehingga hendaknya perusahaan memberikannya secara berdampingan serta saling melengkapi.  Hal ini dimaksudkan agar hak-hak karyawan terpenuhi dan terciptanya hubungan kerja yang efektif. Adapun perbedaan dari kedua kompensasi tersebut, y...

 Pada artikel ini, mari kita saling bertukar pikiran. Bagaimana pendapatmu mengenai narapidana korupsi, terorisme, dan narkotika yang tidak diberikan remisi? Apakah kamu setuju atau justru tidak setuju? Menurut penulis, tindak pidana korupsi, terorisme, dan pengedar narkoba merupakan suatu tindakan yang melanggar peraturan hukum dan termasuk kategori kejahatan berat, karena dilakukan dengan kesadaran, kesengajaan, bahkan bisa jadi terencana. Kelompok tindak pidana tersebut menjadi perhatian khusus dan prioritas untuk diberantas, sebab menimbulkan dampak yang luas bagi keberlangsungan hidup bangsa dan negara. Bagi penulis, koruptor adalah orang yang mencuri uang rakyat dan menikmati kekayaan negara untuk kepentingan pribadi, sehingga hak asasi rakyat untuk hidup sejahtera direnggut oleh para koruptor. Sedangkan teroris menurut penulis adalah, pelaku kejahatan yang merenggut hak asasi manusia untuk hidup dengan aman dan bahkan hak hidup orang lain direnggut oleh para teroris ini. B...