Jenis Kompensasi dan Perbedaannya

Dalam pengembangan sumber daya manusia pada dunia kerja, pimpinan perusahaan perlu memerhatikan aspek-aspek yang mengupayakan peningkatan sistem kerja yang berkualitas, salah satunya dengan memberikan kompensasi kepada karyawan. Apa itu kompensasi? Mengapa kompensasi itu penting? Dan apa saja jenisnya?

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh karyawan sebagai bentuk imbalan atau pengganti atas kontribusi berupa jasa yang karyawan berikan kepada perusahaan, dan kompensasi dapat berbentuk fisik maupun tidak (non fisik).

Secara umum, kompensasi yang bisa didapatkan karyawan terbagi menjadi dua kategori, yaitu kompensasi finansial, dan kompensasi non finansial. Kedua kompensasi tersebut sama pentingnya, sehingga hendaknya perusahaan memberikannya secara berdampingan serta saling melengkapi. Hal ini dimaksudkan agar hak-hak karyawan terpenuhi dan terciptanya hubungan kerja yang efektif.

Adapun perbedaan dari kedua kompensasi tersebut, yaitu:

1. Kompensasi finansial berbentuk nominal atau mata uang, seperti upah gaji dan asuransi.Sedangkan kompensasi non finansial berbentuk selain nominal, seperti waktu kerja yang fleksibel dan lingkungan kerja yang kondusif.
2. Kompensasi finansial diberikan kepada karyawan secara penuh saat tanggalnya sudah tiba, misalnya gaji diberikan setiap awal atau akhir bulan, dan asuransi diberikan saat karyawan sedang dalam masalah atau sangat membutuhkannya seperti asuransi kesehatan diberikan saat karyawan sedang dirawat di rumah sakit.
3. Kompensasi non finansial biasanya berbentuk non fisik yang manfaatnya dapat dirasakan secara langsung dan kapan pun, seperti perusahaan membentuk lingkungan kerja yang aman dan nyaman dengan terpasangnya CCTV dan AC di kantor. Sehingga, karyawan dapat bekerja dengan fokus tanpa merasa takut akan kejahatan di sekitarnya.
4. Kompensasi finansial cenderung wajib sifatnya, diberikan ke karyawan sebagaimana mestinya sesuai dengan pedoman, prosedur, dan peraturan kerja yang berlaku. Bahkan terdapat undang-undang yang mengatur tentang pemberian kompensasi finansial ini.
5. Kompensasi non finansial dapat diberikan kepada karyawan secara fleksibel sesuai kebijakan masing-masing perusahaan, misalnya perusahaan A menerapkan kebijakan waktu kerja yang fleksibel dan boleh berpakaian casual tanpa dasi, sedangkan perusahaan B mewajibkan karyawan datang dan pulang tepat waktu serta pakai dasi, namun memberikan pelatihan secara gratis.

Nah itulah yang dimaksud dengan kompensasi, yang merupakan imbalan yang didapatkan karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Terdiri dari kompensasi finansial dan nonfinansial. Keduanya memiliki perbedaan, namun sama pentingnya.

Baca juga macam-macan kompensasi non finansial: https://goresanpenakaykei25.blogspot.com/2023/03/macam-macam-kompensasi-non-finansial.html 

Baca juga bentuk-bentuk dan contoh Kompensasi Non Finansial: https://goresanpenakaykei25.blogspot.com/2023/03/bentuk-dan-contoh-kompensasi-non.html 

Writer: Kayla H.

Referensi: Anggi. 25 Mei 2022. Kompensasi Non Finansial: Pengertian dan Perbedaanya Dengan Kompensasi Finansial. Artikel: accurate.id